Оператор склада

Обязанности: Размещать и пополнять товары на складе согласно адресному хранению; Проверять наличие и количество товара на складе; Перемещать товары с помощью складской техники (обучение за счет компании); Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД); Соблюдать охрану труда и технику безопасности; Участвовать в инвентаризациях. Требования: Готовность к физически активной и подвижной работе; Соблюдение стандартов работы. У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры! Будет являться преимуществом: - Знание складских процессов и опыт работы с ТСД; - Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике. Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы: - 2/2, смены: 6:00-18:00, 8:00-20:00 и 10:00-22:00; - 5/2, смены: 7:30-16:30, 13:00-22:00, плавающие выходные; Совокупный уровень дохода от 60 180 руб/мес до 88980 (до вычета налогов): -фиксированный оклад от 51 600 руб/мес; - компенсация питания 6000 руб/мес; - подработка внутри компании; - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2580руб/мес); - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода; Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 28800 руб./мес.) Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; Двойная оплата праздничных и выходных дней; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: -ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал; - корпоративный транспорт (доставка к 6:00 и после 22:00). С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.